中高階經理人獵才服務（Executive Search / Headhunting）
主要針對企業的核心管理層與專業人才需求，採取精準且主動的方式尋找合適人選，
通常涵蓋副理級至高階主管（如總監、副總、總經理、CEO 等）。
以下是服務內容與流程概要：
1. 服務對象與範圍
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中階主管（部門主管、副理、經理）
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高階主管（總監、副總、總經理、CXO 級別）
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特殊專業職務（需具備稀缺技能或產業經驗者）
2. 核心流程
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需求訪談：深入了解企業文化、組織架構、職位需求與任用條件。
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市場研究：分析產業趨勢、人才分佈與競爭對手狀況。
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目標鎖定與主動接觸：透過人脈網絡、資料庫、社交平台及直接接觸方式鎖定候選人。
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人才評估：進行履歷篩選、背景查核與能力面談，評估與職務及企業文化的契合度。
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推薦與協調面試：提供候選人評估報告並安排面試流程。
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協商與聘用：協助薪資與合約條件談判，確保雙方共識。
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後續追蹤：於入職後 1～6 個月跟進適應與表現，確保穩定度。
3. 服務特色
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高精準度：針對特定職位與產業量身訂製搜尋策略。
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保密性高：確保企業與候選人資訊安全。
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速度與效率：一般 4–8 週內完成推薦名單。
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專業顧問支持：提供市場薪酬分析、組織發展與人才保留建議。
