正職人員招募服務（Permanent Staffing Service）
一、服務內容
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職務分析與需求確認
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與用人主管深入訪談，釐清職務內容、必備條件、加分條件
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分析企業文化與團隊特性，確保人選匹配度
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人才搜尋與招募行銷
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多管道曝光（招募平台、社群媒體、產業社群）
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主動搜尋潛在候選人，運用人才資料庫與人脈網絡
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篩選與面談
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履歷初篩與電話訪談
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行為面試、技能測評及人格特質分析
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初步背景查核
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推薦與面試安排
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提供候選人完整履歷與評估報告
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協調面試時程與流程
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錄用與到職追蹤
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協助薪資協商與報到事宜
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入職後 1～3 個月跟進適應情況
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二、服務優勢
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招募速度快：減少空缺對營運的影響
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精準度高：結合技能、特質與文化適配度篩選
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降低招募成本：避免廣告、錯聘與重複招募支出
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彈性合作：可針對單一職缺或多職缺專案合作
三、適用對象
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缺乏專職人資部門的中小企業
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有長期穩定用人需求的企業
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正在擴編或有新專案啟動的團隊
四、合作流程
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需求訪談 → 2. 招募專案啟動 → 3. 人才搜尋與篩選
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推薦候選人 → 5. 安排面試與錄用 → 6. 到職追蹤
