薪資委外服務: 解決企業煩惱,讓薪資管理更輕鬆!
2024-07-03
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了解薪資委外服務
什麼是薪資委外服務?
薪資委外服務(Payroll Outsourcing)指的是企業將薪資管理相關的工作,外包給第三方專門處理人員薪酬與稅務相關服務的公司來執行,讓企業的人資部門可以專注在其核心業務上。而薪資委外公司會負責管理和執行薪資發放等各項事宜,此舉能讓企業節省不必要的費用,或是讓人事成本的掌握更加精準。
薪資委外服務的內容是什麼?
薪資委外公司的服務內容,並非僅是協助企業計算薪資服務的公司,服務的項目也很多元,專業的薪資委外服務,會依客戶實際的營運需求,規劃出適合的專案服務。
常見的薪資委外服務包含:
人事資料維護:
員工資料建檔,處理出勤考勤資料及各項代付代扣計算。
薪資計算:
根據員工的工時、基本薪資、加班費、津貼、扣款等計算出員工的應發薪資。
薪資發放:
將薪資準時發放到員工的銀行帳戶中。
稅務申報:
處理員工的所得稅、社會保險、勞動保險等相關的稅務扣繳及申報。
離職、退休管理:
勞工離職或退休時的退休金試算、提撥計算等相關作業流程。
彙整報告:
紀錄年度薪資所得資料,生成薪資報告,供企業內部管理和審計使用。
合規管理:
確保薪資處理過程符合當地法律法規,避免法律風險。
薪資委外服務的優勢條件
成本效益
薪資委外服務在成本效益方面具有顯著優勢,這能為公司降低可見費用和人事成本。選擇薪資委外服務的企業,通常會減少內部人力投入,將高專業度且例行性的薪資作業交給專業的服務公司來處理,從而減輕企業內部的人力負擔。人資部門則可以將薪酬相關的核心發展工作保留在內部處理,而將具體的薪資作業委外執行,從而專注於戰略性的人力資源管理,提高整體運營效率。
保密控管
薪資管理涉及高度隱私和保密,處理薪資的員工需要企業的高度信任。像是高規模和專業的薪資委外公司會擁有專門的薪資計算軟體,排度整合大數據的困難度,也可避免計算上正確性和安全性的問題。除了使用先進系統,審查薪資委外公司的作業流程同樣重要,這些流程必須比原有機制更加嚴密,降低風險並提升管理效率,才能充分發揮價值。
提升效率
薪資計算一份是壓力高、重複性高的工作,負責此工作項目的人資夥伴容易因無法抗壓而選擇離職的情況,這會導致企業內的人資部門的其他同仁工作量驟增,小公司甚至可能需要主管或老闆親自處理。將薪資外包給有信譽的公司,能讓這項事務由專業廠商長期穩定地協助處理,公司內部HR只需負責對接和監督即可,從而顯著提高工作效率和穩定性。
法規合規
薪資計算和作業都會遇到勞基法或稅法的相關問題,因此需不斷因應法規變動。這對人資部門而言是一大工程,隨著勞工意識提升,企業體系越來越重視品牌形象,合乎規定的薪資配置相當重要。專業薪資委外公司會持續更新勞基法與稅法資訊,輔導客戶符合法規,減輕企業的合規壓力,提升運營效率並維護公司形象。
常見的薪資委外服務公司類型
會計師事務所
一些會計師事務所提供薪資外包服務,他們不僅處理薪資,還能提供稅務申報、財務報告等相關服務,對剛創業的中小型企業相對來說,是較為便利的選擇。
人資系統廠商
由人資系統廠商提供的薪酬委外服務,因為結合自家系統,從新進人員的資料建置、出勤管理、薪資查看等都能在系統上進行操作。
此外,系統通常以標準模板為主,但可根據需求請工程師進行一些微調。針對內外勤不同需求,各項目需額外付費。變形工時的意涵會包括在標準化的簡單系統中進行設定。
業務流程外包公司
將企業中的可切分職能部門外包給第三方供應商,例如:網路接單、行政事務、AI客戶服務、人力資源、薪資代管、財務整合等。對於中小企業主而言,這是降低成本並快速提升價值的最簡潔方式。企業主能將資源集中在核心業務發展上,無需擔心其他專業領域和知識的潛在風險。
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