透過專業正職人員招募服務 提升企業的永續發展力
2024-08-20
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運用正職人員招募服務來實現企業快速成長
找到合適的人才不僅可以提升公司的生產力，還可以為企業帶來新的創意和視角。因此在現代商業環境中，人才是企業成功的關鍵。然而，招募過程通常需要大量時間和資源，這就是為什麼越來越多的企業選擇專業的正職人員招募服務來協助他們找到最合適的候選人。
正職人員招募服務的優勢
節省時間和資源
擁有豐富的人才庫和專業的篩選工具，讓招募服務公司能快速篩選出符合條件的人才。這樣，企業不需要花費大量時間在初步篩選和面試上，可以專注於核心業務。根據研究顯示，企業平均需要花費30至40天來填補一個空缺職位，而專業的招募服務可以將這一時間縮短至一半甚至更短。
專業的招聘流程
招募服務公司他們了解市場動態和人才需求，也因豐富的經驗能夠制定最有效的招聘策略。此外，他們還能夠確保招聘過程的透明和公正，減少潛在的法律風險。他們能夠進行深度背景調查和技能測試，確保招募人才的資格和能力。
更高的成功率
擁有廣泛的網絡和深厚的行業知識是專業的招募服務公司必備條件，他們能夠接觸到許多被動求職者——這些人通常是市場上最優秀的候選人。這樣，企業就能找到更合適、更優秀的人才。統計數據顯示，通過專業招募服務找到的員工，留任率比自行招募的員工高出30%。
如何選擇合適的招募服務公司
了解服務範圍
擇提供全方位服務的招募公司，他們應該能夠處理從職位描述到最後聘用的所有步驟。了解他們是否能夠提供背景調查、技能測試、心理測驗等附加服務，這些都能提高招聘的成功率。
評估專業能力
研究招募服務公司的過往成功案例和客戶評價。與他們的招聘專家進行面談，了解他們的經驗和專業能力。選擇在企業相關行業內擁有豐富經驗和良好聲譽的公司。參考其他企業的推薦和評價，以確保選擇的服務提供商可靠且專業。
確認費用結構
招募服務的費用結構可能會有所不同，有些公司收取固定費用，有些則是根據候選人的薪資比例收取佣金。確保了解所有潛在的費用，並選擇符合您預算的服務公司。
實施成功的招募策略
清晰的職位描述
一份詳細且清晰的職位描述是成功招聘的基礎。包括職責、要求、薪資範圍以及公司的文化和價值觀。這能夠吸引最合適的應徵者，減少不符合條件的人應聘。使用明確的語言和具體的要求，讓候選人能夠清楚了解職位的期望。
有效的面試技巧
制定結構化的面試流程，確保每位應徵者都能被公平對待。使用行為面試法，以了解候選人在特定情境下的表現。此外，邀請多位面試官參與面試，獲得更全面的評價。面試官應該接受專業培訓，以確保面試過程的公正和有效。
優質的應徵經驗
確保每位應徵者在招聘過程中都能獲得積極的體驗。即使最終未被錄用，良好的應徵經驗能夠提升公司在求職者中的聲譽，吸引更多優秀人才。提供快速反饋和清晰的溝通，讓應徵者感受到尊重和重視。
展燁為企業協找最佳人選。
專業的正職人員招募服務是提升企業競爭力的有效途徑。通過選擇合適的招募服務公司，制定清晰的招聘策略並提供優質的應徵者經驗，企業可以快速找到最合適的人才，從而推動業務增長並實現長期成功。無論您是正在擴展業務的中小企業，還是尋求高階管理人才的大型企業，專業的招募服務都能為您帶來顯著的效益。
展燁協助企業招募正職員工與特定專業人才，橫跨各大產業，從初階員工到高階經理人才；展燁提供的招募服務，所有的人選皆經過展燁的專業面談評估，能篩選出符合企業需求的人選。
結合全球人才庫交織而成的展燁的人才資料庫，將為企業提供最優秀的人才，幫助企業提升競爭力與產業價值。
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於108年度．109年度．110年度．111年度
連續4年獲得私立就業服務機構人力仲介服務品質評鑑A級成績
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