不藏私！5種徵才通路推薦 讓你快速找到理想優秀人才！
2024-08-24
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新世代徵才通路發展多元
現代徵才方式已不同以往，企業在尋找合適人才時有了更多的徵才管道可供選擇。這些多元化的徵才方式不僅提升了招聘效率，還拓展了企業找到優秀人才的途徑。
在競爭強大的市場中，找到合適的人才對於企業的成功相對重要。選擇適當的徵才通路可以有效提高招聘效率，吸引到更多優秀的職場菁英。本文將深入探討各種徵才通路的優缺點，並提供實用的建議，幫助企業選擇最適合自己的徵才策略。
五種必看！現行的徵才通路有哪些？
1. 線上平台
● 主流型徵才網站
最基礎的徵才方式，大多都是從人力銀行上徵才，像104人力銀行、1111人力銀行這類知名徵才網站，擁有大量的求職者資料庫，是許多企業徵才的選擇。這些網站提供廣泛的職位分類和搜索功能，使企業能夠輕鬆找到合適的人才。此外，這些網站通常會提供各種招聘工具和服務，如履歷篩選、求職者匹配等，有助於提高效率。
| 優點 | 缺點 |
| ● 求職者數量龐大 ● 平台功能豐富 ● 提供各種招聘服務 |
● 競爭激烈 ● 某些行業或職位可能不夠專業 |
● 專業領域徵才網站
針對特定行業或職位的專業徵才網站，如科技業的LinkedIn、醫療行業的醫療徵才網，能夠更精準地找到具備專業技能的人才。這類網站通常擁有較高質量的求職者數據，企業可以通過平台找到更符合需求的人才。
| 優點 | 缺點 |
| ● 求職者質量高 ● 精準匹配特定行業或職位需求 |
● 求職者數量相對較少 ● 平台使用費用較高 |
2. 社群媒體
● Facebook、Instagram
Facebook、Instagram作為全球最大的社群媒體平台之一，不僅可以用來進行品牌宣傳，還可以用來徵人才。企業可以通過發布徵才廣告、加入相關的招聘群組，甚至直接在企業的Facebook、Instagram頁面上發布徵才信息來吸引求職者。
| 優點 | 缺點 |
| ● 覆蓋面廣 ● 可以結合品牌宣傳 ● 招聘信息傳播速度快 |
● 求職者質量不易控制 ● 需投入時間進行管理 ● 資訊者可能是追蹤粉絲 |
LinkedIn是一個專業的社群平台，主要針對職業人士。企業可以通過LinkedIn進行徵才廣告投放、主動搜索專業菁英，或者參加LinkedIn的招聘活動來尋找合適的人才。
| 優點 | 缺點 |
| ● 專業性強 ● 求職者質量高 ● 提供豐富的招聘工具 |
● 平台使用費用高 ● 需投入時間進行管理 |
3. 校園徵才
● 校內徵才
參加校園徵才會是企業招募新鮮人員工的一個重要途徑。通過在校園設攤位，企業可以直接面對面與學生進行交流，了解他們的能力和興趣。同時，企業也可以利用這個機會宣傳自己的企業文化和價值觀，吸引更多優秀的應屆畢業生。
| 優點 | 缺點 |
| ● 直接接觸求職者 ● 提高企業知名度 ● 可以進行即時面試 |
● 需投入人力和資源 ● 徵才對象侷限於應屆畢業生 |
● 校園合作
企業可以與學校建立長期的合作關係，通過提供實習機會、贊助學術活動等方式，提前接觸到優秀的學生。這樣的合作不僅有助於企業建立良好的校園形象，還能夠提前識別和培養未來的人才。
| 優點 | 缺點 |
| ● 長期人才儲備 ● 建立良好校園形象 |
● 需投入長期資源 ● 短期內難以見效 |
4. 內部推薦
內部推薦是指企業員工推薦他們認識的合適人選。這種方式不僅能夠快速找到人才，還能夠提高員工的參與感和忠誠度。許多企業會為內部推薦設立獎勵機制，以鼓勵員工積極參與。
5. 獵頭公司
獵頭公司專門從事高端人才的招聘，特別是針對高管或特殊技能的職位。這些公司擁有豐富的人才資源和專業的招聘經驗，可以幫助企業快速找到合適的人才。
展燁人事顧問的徵才優勢在哪裡？
企業依自身的需求和資源，評估考慮各種徵才渠道的優缺點，制定出最適合的徵才策略。無論是利用網上線上平台、社交媒體、校園招聘、內部推薦還是獵頭公司，都需要根據實際情況靈活運用，才能最大化地提升招聘效果，找到最合適的人才。
徵才是一個持續不斷的過程，只有不斷優化和調整，才能夠吸引到最優秀的人才。其中，人事顧問公司（又稱獵頭公司）因其專業性和高效性，成為了現代企業招聘的主要選擇之一。
● 擁有專業的招聘團隊，熟悉各行各業的人才市場，
能夠針對企業的需求進行精準匹配。
● 幫助企業節省招聘過程繁瑣且消耗大量時間和精力，快速找到合適的人才。
● 擁有廣泛的人才資源和人脈網絡，能夠提供高質量的人才，
特別是那些難以通過傳統渠道找到的稀缺人才。
● 會對招募人才進行深入的背景調查，
確保其專業能力和品德符合企業要求，減少招聘風險。
● 人才市場有深入的了解，能夠提供有價值的市場資訊，
幫助企業制定更有效的招聘策略。
展燁提供高階獵才、人力派遣、薪資代管等服務，同時為企業找到具競爭力之人才與為求職者找到發揮工作價值的舞台。經過五年多的發展，展燁國際已成為企業與人才的最佳伙伴。
🏆展燁國際人事顧問🏆
於108年度．109年度．110年度．111年度
連續4年獲得私立就業服務機構人力仲介服務品質評鑑A級成績
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