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產業新知

讓具競爭力之人才在 適合的職場上 發揮工作價值
展燁人資小學堂ep.6-雇主可以和員工約定責任制嗎？
展燁人資小學堂ep.6-雇主可以和員工約定責任制嗎？
勞基法與員工約定責任制之間存在著一些矛盾和衝突，尤其是在保障勞工權益和避免過勞的方面。本文將探討勞基法與員工約定責任制之間的關係，並提出相應的解決方案，以實現勞工權益的保障和企業的發展。
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展燁人資小學堂ep.5-員工可以為了接小孩調整工作時間嗎？
展燁人資小學堂ep.5-員工可以為了接小孩調整工作時間嗎？
家庭照顧是一個影響員工工作彈性的重要因素之一，根據勞動部的規定，員工可以在符合勞基法的工作時間範圍內，依據家庭照顧需要選擇上下班時間，而勞工的權益範圍究竟是什麼呢？請點閱全文了解更多
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展燁人資小學堂ep.4-可以讓員工上下班不打卡嗎？
展燁人資小學堂ep.4-可以讓員工上下班不打卡嗎？
雇主有時為了給員工更多自主性，可能會採取免打卡上下班的制度，但你知道這樣其實是違法的嗎？趕緊點進內文了解原由！
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展燁人資小學堂ep.3-可以限制員工一年內不能離職嗎？
展燁人資小學堂ep.3-可以限制員工一年內不能離職嗎？
雇主為避免員工流動性高，通常會透過合約的規範讓勞資雙方有個共識，但什麼樣的規定是踩雷的呢？趕緊點進內文！
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展燁人資小學堂ep.2-可以和員工簽一年一聘的定期契約嗎？
展燁人資小學堂ep.2-可以和員工簽一年一聘的定期契約嗎？
簽署定期契約有甚麼需要注意的地方呢？ 而甚麼樣的情形會認定違法？ 內文將有四種屬性、兩種情形讓你免於誤踩法規！
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