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產業新知

讓具競爭力之人才在 適合的職場上 發揮工作價值
展燁人資小學堂ep.16-雇主有責任預防與處理職場性騷擾嗎？
展燁人資小學堂ep.16-雇主有責任預防與處理職場性騷擾嗎？
在職場中的兩性相處分際中，究竟雇主面臨員工遭到性騷擾的情況下，有什麼責任歸屬與該做的步驟呢？ 趕緊點進內文了解雇主的最佳解決作法吧！
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展燁人資小學堂ep.15-可以任意取消員工的固定津貼嗎？
展燁人資小學堂ep.15-可以任意取消員工的固定津貼嗎？
依據勞動契約、工作規則或勞動習慣所發放的薪資、獎金、津貼等項目，究竟能否隨意調整呢？點進內文了解雇主與勞工間的勞資協調機制吧！
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展燁人資小學堂ep.14-員工請特別休假，可以不准假嗎？
展燁人資小學堂ep.14-員工請特別休假，可以不准假嗎？
在特休與工作事務上的取捨總是雇主為難的部分，而勞資雙方還是可以保有協調請特別休假之彈性，雇主也可以透過內文說的幾項步驟來確保營運及員工休假間的平衡！
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展燁人資小學堂ep.13-可以強制規定員工加班換補休嗎？
展燁人資小學堂ep.13-可以強制規定員工加班換補休嗎？
身為雇主想要體恤員工辛苦加班給予補休，但美意若未經員工同意，小心成了法律問題。雇主在規劃補休制度時， 也可以參考下列兩個步驟讓公司更完善。
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展燁人資小學堂ep.12-可以限制員工離職前要事先預告嗎？
展燁人資小學堂ep.12-可以限制員工離職前要事先預告嗎？
為了盡可能讓新、舊員工交接避免斷層，雇主可參考內文兩個重點和員工約定離職前的準備相關事宜，避免踩到法律界線。
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